よくある質問

FAQ
よくある質問

採用に関するよくある質問と回答を掲載しています。

採用について
  • 勤務地はどこになりますか?

  • 全国の各事業所になります。人事委員会を経て、入社後の新入社員研修時に決定します。

  • 運転免許は必要ですか?

  • 営業部門など特定の部門では、運転免許は必須となります。

  • 関連する資格はどのようなものがありますか?

  • 環境計量士、公害防止管理者、危険物取扱者、管工事施工管理技士、ボイラー技士などがあります。

入社後について
  • 異動はどのくらいのペースでありますか?

  • 異動時期については全社員一律に定まるものではありませんが、平均的には3年~5年が一つの目安となります。

  • 転勤、引越関係各種補助、手当はありますか?

  • 入寮手当、赴任手当、備品購入補助や赴任休暇、物件探しのための特別休暇などがあります。

  • 新入社員研修はどのようなものですか?

  • 入社後、2週間で実施します(大阪、滋賀)。社会人としてのマナー研修や水処理の基本などを学び、秋に2回目の研修を実施します。

  • 教育体制はどのようになっていますか?

  • 入社3年目までを対象とした月一回のWeb研修、技術研修の他、階層、職種別に適宜研修があり、業務内容に応じたスキルアップをサポートしています。

  • 個人の評価方法はどのようなものですか?

  • 目標管理制度を運用して評価しております。半年ごとに直属上司と評価面談があり、その結果は上長の部長クラスからフィードバックされます。

  • 出張はありますか?

  • 担当エリアが広範囲になる場合は、出張もあります。日当などの補助もあります。

福利厚生について
  • 社宅・独身寮は充実していますか?

  • 会社保有の寮の他、借上げの物件があります。社員寮規程に基づき、家賃は会社の補助があります。

  • 休日はどのようになってますか?

  • 原則、土日は完全週休2日制で、他に、祝日、夏季・年末年始休暇、有給休暇などがあります。

  • 出産・育児支援制度はありますか?

  • 産前産後休暇、育児休業、短時間勤務などがあります。他にも18歳までの子供を持つ社員を対象に子供手当を支給しております。

  • 利用できる保養施設などはありますか?

  • 会社保有の別荘や複数のリゾートホテル会員、提携フィットネスクラブなどがあります。

その他
  • 会社の雰囲気は?

  • 部門内の上司・先輩と話しやすい雰囲気です。部門間の風通しも良く、気軽に質問や相談などができます。