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全国の各事業所になります。人事委員会を経て、入社後の新入社員研修時に決定します。

営業部門など特定の部門では、運転免許は必須となります。

環境計量士、公害防止管理者、危険物取扱者、管工事施工管理技士、ボイラー技士などがあります。

異動時期については全社員一律に定まるものではありませんが、平均的には3年～5年が一つの目安となります。

入寮手当、赴任手当、備品購入補助や赴任休暇、物件探しのための特別休暇などがあります。

入社後、2週間で実施します（大阪、滋賀）。社会人としてのマナー研修や水処理の基本などを学び、秋に2回目の研修を実施します。

入社3年目までを対象とした月一回のWeb研修、技術研修の他、階層、職種別に適宜研修があり、業務内容に応じたスキルアップをサポートしています。

目標管理制度を運用して評価しております。半年ごとに直属上司と評価面談があり、その結果は上長の部長クラスからフィードバックされます。

担当エリアが広範囲になる場合は、出張もあります。日当などの補助もあります。

会社保有の寮の他、借上げの物件があります。社員寮規程に基づき、家賃は会社の補助があります。

原則、土日は完全週休2日制で、他に、祝日、夏季・年末年始休暇、有給休暇などがあります。

産前産後休暇、育児休業、短時間勤務などがあります。他にも18歳までの子供を持つ社員を対象に子供手当を支給しております。

複数のリゾートホテル会員、提携フィットネスクラブなどがあります。

部門内の上司・先輩と話しやすい雰囲気です。部門間の風通しも良く、気軽に質問や相談などができます。